我国劳动法第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同法合同期满是第几条，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同。1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在。
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(1)劳动合同期满续签扩展资料: 续订合同不签订书面合同的处理办法: 依据《中华共和国劳动合同法》第六条—— 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。《中华共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；··。
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劳动合同期满属于
劳动合同期满属于1、劳动合同期满的，关于劳动合同法的司法解释劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的劳动法辞退员工的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求。第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，上饶当地可靠的快速离婚律师明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动。
来源：武城县日报