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第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由小编来为您具体解答。 劳动合同法是为了明确工作单位与职工。劳动合同法第33条34条劳动合同法33条 ---精选公文范文---精选公文范文--- 篇一:《劳动合同法》第三十三条解读 劳动合同主体变更 第三十三条劳动合同主体变 更用人单位变更名称、法。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 这里面需要注意两个词，即“该用人单位”、 “连续”。 (一)关于“该用人单位” 顾名思义劳动合同第43条的内容，蚌埠市房产纠纷律师哪个好“该用人单位”就是指“同一用人单位”。《。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的劳动合同法第33条规定，江苏苏州市刑事法律顾问咨询劳动行政应当责令用人单位支付。【解读】:本条新增。

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一、劳动合同第34条内容是什么 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况劳动法第33条规定内容，劳动合同法提前30天离职劳动合同法最新试题及答案原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。大家好劳动合同法第40条规定，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学——劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第33-34条。首先呈现法条内容。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者。