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合同法员工旷工处罚

关于旷工几天的规定，合同法没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)的规定， 法中对旷工的规定 你好，合同法没有关于旷工处理的直接规定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，无锡债务法律咨询服务热线但规定了严重违反用人单位规章制度的，北京公律服务咨询单位可以解除合同。解除关系不能的等同于除名、开除，委托婚姻律师需要多少钱但最的结果都是不再有关系。

1、法、合同法没有明确规定，可以由合同约定，也可以由该企业的章和规章制度做出具体规定。 2、者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失。(五)因本法第二十六条第一款第一规定的情形致使合同无效的；(六)被追究刑事责任的。法律依据：中华共和国合同法第三条 订立合同。

合同法关于旷工的处理

法法中没有关于旷工的规定，根据公务员法旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。合同法规定旷工多时间 旷几天工可以解除律并没有规定，州天河律师咨询电话拆迁法律咨询服务公司盈利模式信阳固始县婚姻律师事务所但规定了严重违反用人单位规章制度的，湖南阳专业律师推荐单位可以解除合同。不能的等同于除名、开除，但。

法没有明确的规定，元用工法律咨询电话用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 合同法第三十九条 者有下列情形之一的。但是，合同法第39条第2规定了“者严重违法用人单位的规章制度的按照合同法旷工几天可以开除。

法如规定旷工

新法对旷工的规定有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。相应的有权利就由履行义务，大庆市专业辩护律师联系方式么合同法旷工规定是 什么呢？下面就由小编为您解答！ 一、合同法没有自离规定。