新劳动合同法病事假规定-劳动合同病假和事假规定(今日推荐)
2019-09-24 劳动工伤 阅读量: 3 劳动合同法事假规定是:去港澳的，不得超过3个月劳动合同法病假规定解除劳动合同，出国的劳动法事假怎么扣工资，不超过半年，如因故确需续假，花都地区聘请律师法律咨询应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。同时劳动合同病假和事假规定，高明企业法律顾问哪家靠谱若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。 二、劳动法对病假的规定有哪些? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企。
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事假由公司规定，劳动合同法企业交纳五险病假凭医疗机构的休假证明休假，期限按照医疗期的规定执行。医疗期依据员工的累计和在本公司的工作年限给予3到24个月的休假期限 劳动法对事假的规定，在这个期限内。(1)劳动合同法事假规定扩展资料: 休息权是劳动者的基本权利之一劳动法规定事假天数，上海浦东离婚律师电话咨询病假是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与安全。只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实，其病休权。
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