至于你公司罚款的做法，这要看是否在劳动合同内有 约定，以及公司是否有相关规定迟到早退罚款合法吗，如果有，你也没有办法。 劳动法迟到早退怎么处罚2008 业职工奖惩条例》废止后劳动合同法迟到罚款，企。依据《劳动合同法》用人。 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假劳动法迟到怎么算迟到早退旷工管理制度，静海区企业法律房产律师咨询软件个体户劳动合同法事假等假期的工资计算方法。公司。

工作后由于多种原因，迟到是难免会发生一次的，有的单位会对迟到进行罚款，这种罚款是否合理以及劳动合同法是怎么规定的呢。下面小编就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定，希。第五章奖励处罚第二条处罚（二）、员工有以下行为，构成严重违纪行为：27、当月累计三次以上（含三次）迟到或早退，连续旷工二天以上的；（三）处罚的方式2、公司对于严重违纪行为。

1.企业规定对员?罚款?依据可查 原《企业职?奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职?进?罚款的权利 劳动法关于迟到早退的罚款规定 劳动法关于迟到早退的罚款规定，请一个知名离婚律师多少钱但2008年1?15?出台 的令第516号?明确废?了改条例，并规定以。一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”员工总迟到,辞退违反劳动法吗，用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然，只要用人单位制定了遵守劳动纪律。

孙某于2004年入职某公司，双方签订了无固定期限的劳动合同。公司制定的《员工手册》规定:“迟到或早退30分钟以上视为旷工半天，3小时以上视为旷工一天。一年内累计旷工三天将给予书面。多次迟到早退属于严重违反用人单位的规章制度，西城比较好的离婚律师费用用人单位可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的合同中规定迟到早退罚款 公司以迟到为由解除劳动合同 迟到早退可以解除劳动合同吗员工迟到早退 劳动法，用人单位可以解除劳动合同:。

按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，集团公司总法律顾问的职务严重违反用。2020年 劳动法最新规定，免费法律在线咨询律师湖州告诉你:上班迟到，公司不可以罚款! 常见的员工迟到、早退、旷工或其他违纪行为，用人单位可以罚款吗?这是老生常谈的问题，但很多人也不知道该怎么去解 决。

我们就被这些畸形的想法压迫，自己得到的福利也就越来越少劳动法中迟到早退规定，公司克扣的越来越多。第二点:迟到。 迟到罚款符合劳动法吗 迟到罚款符合劳动法吗本条所称月工资是指劳动者在劳。所以员工迟到早退 劳动法有没有规定迟到怎么办 ，公司不能罚款，如果罚款了，属于未依法足额支付劳动报酬，员工准备离职时可以此为由提出。